地方企業・自治体が大企業の現役正社員と業務委託で組めるマッチング、越境社員ドットコムが双方無償の事前登録を開始
報道関係者各位
2026年10月14日
株式会社越境社員ドットコム
〜個人ではなく、企業どうしでつながる。地方企業・自治体は、雇わずに大企業の現役正社員と組めます〜
株式会社越境社員ドットコム（本社：東京都港区、代表取締役：宮川久史）は2026年10月14日、社員を送り出す都市部の企業（越境元）と、受け入れる地方企業・自治体（越境先）の双方が無償で登録できる「越境社員ドットコム マッチングシステム」の事前登録を始めます。人手や専門人材が足りない地方と、経験を生かす場を社外にも求める都市部大企業のミドル・シニア層をはじめとする社員を、雇用によらず業務委託でつなぐためです。登録は当社Webサイトのフォームから受け付けています（事前登録）。アカウントは準備が整い次第、順次発行します。所定の条件のもとで、マッチングが成立するまで費用はかかりません（条件はご登録の際にご案内します）。
越境社員ドットコムは、雇用契約を続けたまま社員が社外の企業・自治体の仕事に業務委託で参画できるよう、引き合わせと始める前の条件の整理を行う法人向けプラットフォームです。本システムは2026年9月1日からベータ版として提供しており、お使いいただく方々の声を聞きながら改善を続けています。
1．なぜ必要なのか
中小企業庁「2025年版 中小企業白書」は、中規模企業・小規模事業者のいずれでも、最も重視する経営課題として「人材確保」を挙げる割合が最も高いと示しています（出典：https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2025/chusho/b1_1_3.html ）。地域の現場でも、募集を出しても応募が来ない、単発の支援は終われば消えてしまう、という声をうかがいます。雇うのは重い。単発の外注は続かない。その"あいだ"を、大企業に在籍したままの社員が業務委託で関わる形で埋めるのが「越境社員」です。
2．何ができるのか｜越境元も越境先も、無償で事前登録できます
所定の条件のもとで、マッチングが成立するまで費用はかかりません。社員の登録、プロフィールや案件の作成、検索、スカウト・推薦へのお返事までが対象です。マッチング成立後の費用は、ご登録の際に個別にご案内します。ご登録いただける人数に制限はありません。まず登録して、相手を見てから進めるかどうかを決められます。
※ 無償でお使いいただくための条件（登録後3か月以内に一度お動きいただくこと等）は、ご登録の際にご案内します。
3．何が違うのか｜3つの特長
雇わずに、大企業の現役正社員と組める
受け入れる側は雇用せず、業務委託で仕事をお願いします。社会保険の手続きも常勤の人件費も要りません。報酬は月額10万〜20万円が中心ですが、任せる仕事とご予算に合わせて自由に設定できます。関わり方は、週1日からのほか、月に数日、期間を区切る形なども設計できます。
個人ではなく、企業どうしでつながる
複業の個人が自分で登録する仕組みではなく、社員を送り出す企業の人事部が登録し、社員を推薦する仕組みです。受け入れた地域には、その人の後ろにある企業とのつながりが残り、担当者が代わっても関係が途切れにくくなります。仕事を通じた関係人口を、個人から企業へと広げる、地域と企業の共創の入口です。
困りごとに答えるだけで、案件ができる
画面に出てくる質問（インタビュー）に答えていくだけで、案件のページが自動で組み上がります（所要10分ほどが目安）。質問は困りごとから入るため、伝えた課題がそのまま案件になり、来てから「思っていたのと違う」が起きにくいよう設計しています。
質問に答えるだけで、依頼したい仕事を簡単に作成できます。
越境先の画面：質問に答えるだけで、案件のページが組み上がります（画面はイメージです）。
4．読み手別のご案内
地方企業のみなさまへ
地方にいながら、大企業の実務経験を持つ人材と組めます。雇用しないため、予算を抑えて始められます。販路の開拓、広報・情報発信、業務のデジタル化、新規事業の企画、人材の育成、品質・生産の改善などをお任せいただけます。6か月または1年の契約で始め、自動更新をおすすめしています。解約は1か月前のお知らせでいつでもできます。
自治体のみなさまへ
個人との関係だけでなく、社員を送り出す企業との関係が築かれます。社員が関わった地域は、その企業にとって「知っている地域」になり、企業版ふるさと納税や企業誘致のきっかけになります。業務委託での関わりは、移住や二地域居住の手前にある、もう一つの関わり方です。地域活性化起業人（総務省）などの制度と組み合わせてご検討いただけます。制度の適用可否・金額は年度ごとに改定があるため、具体の判断は所管省庁へご確認ください。
社員を送り出す企業のみなさまへ
退職でも出向でもありません。たとえば、週4日は自社、週1日は社外という形です（週5日はそのままで週1日を足す形や、月に数日だけ関わる形なども設計できます）。雇用はそのままに、社員が自分の意思で応募し、地方の現場に関わります。1名から始められ、ミドル・シニア層に限らず、幹部候補の育成にも使えます。越境の前・中・後に、本人の働きがいや心身の状態の変化を記録します。記録は時系列で残り、人的資本の開示に使える形になります。氏名・連絡先は当社に保存せず匿名IDで管理し、実名との対応表は人事部だけが持ちます。人事評価には使用しません。
5．よくあるご質問
Q. 受け入れる側で社会保険の加入は必要ですか？
A. 不要です。雇用ではなく業務委託のため、受け入れる側で社会保険に加入いただく必要はありません。越境社員は所属企業で加入を続けています。
Q. 報酬の目安はどのくらいですか？
A. 月額で設定します。月10万〜20万円が中心ですが、任せる仕事の内容とご予算に合わせて自由に決められます。
Q. 契約期間はどのくらいですか？途中でやめられますか？
A. 6か月または1年で始め、自動更新とする形をおすすめしています。業務委託契約に規定しておくことで、1か月前に通知すれば解約できます。
Q. 越境社員ドットコムは、どこまで関わりますか？
A. 引き合わせと、始める前の条件の整理、本システムの提供までです。業務の管理・進捗の督促・当事者間のトラブル対応は行いません。そのぶん、始める前の条件の整理を丁寧に行います。
6．今後の展開
ベータ版でお使いいただく方々の声をもとに、システムの改善を続けます。あわせて、越境の前・中・後の記録を時系列で積み重ね、個人の変化、送り出した企業への還元、地域への効果を、事実として示せるようにしていきます。
7．代表コメント
「地方で話をうかがうと、『来てほしい人はいる。でも、雇うほどの仕事量も予算もない』という声をよく聞きます。一方で都市部の大企業には、経験や実績を持ちながら、社内でそれを出しきれていない社員がいます。以前私が手がけたサービスで、ある都市部の大手企業の社員が、地方のまちづくりの現場に関わりました。越境は続き、いまは別の社員が引き継いでいます。人と人の縁で始まった関わりが、自然に会社どうしの関係に発展していった結果だと感じています。私たちは、地域の代わりに何かをやる会社ではありません。地域が都市部の人材や会社と連携しながら自律的に取り組んでいけるよう、繋ぎ役に徹したいと思っています。困っていることを質問に沿って書いていただければ、それが案件になります。『何を頼めばいいか分からない』ところから、一緒に始めさせてください。」
代表取締役 宮川久史
無償登録・ご相談（フォーム）
「うちに頼めることがあるだろうか」という段階からご相談いただけます。
https://ekkyousyain.com/register?from=pr-apply
※ 当社は、有料職業紹介事業の許可を受けた職業紹介事業者です（許可番号は会社概要に記載）。
会社概要
社名：株式会社越境社員ドットコム／所在地：東京都港区高輪1-27-37-705／代表者：代表取締役 宮川久史／設立：2025年1月／事業内容：越境社員ドットコム（社員を送り出す企業と、受け入れる企業・自治体を引き合わせるマッチングシステム）の運営／許可：有料職業紹介事業 許可取得済（13-ユ-320043）／WEB：https://ekkyousyain.com/
関連：越境ウェルナビ（働き方を変えると手取り・年金・暮らしがどう変わるかを無料で試算できるツール。登録不要）https://wellnavi.ekkyousyain.com/
本件に関するお問い合わせ先
株式会社越境社員ドットコム お問い合わせフォーム：https://ekkyousyain.com/contact
取材のお申し込みは、フォームに「取材希望」とお書き添えください。
本リリースの内容は2026年10月時点のものです。制度・法令・料金は変更されることがあります。