越境社員とは
越境社員とは、所属する会社に在籍したまま、週1日程度から社外の企業や自治体の仕事に、業務委託の形で関わる社員のことです。 雇用契約は所属企業と社員のまま変わりません。株式会社越境社員ドットコムは、この働き方を「越境社員」と呼び、社員を送り出す企業と、受け入れる地方企業・自治体を引き合わせています。
越境社員の3つの特徴
- 在籍のまま：所属企業との雇用契約も、社会保険の加入も、そのまま続きます
- 業務委託の形で：越境先とは業務委託契約を結びます。越境先の指揮命令を受けて働く形ではありません
- 週1日程度から：「週4日は自社、週1日は社外」は一例です。週5日はそのままで週1日を足す形、月に数日だけ関わる形、期間を区切る形なども設計できます
越境社員の仕組み
越境社員には、送り出す企業・越境社員本人・受け入れる企業や自治体の3者が関わります。当社は3者を引き合わせ、始める前の条件を整理します。
| 立場 | 役割 | 契約 |
|---|---|---|
| 越境元法人（社員を送り出す企業） | 人事部が社員を推薦し、どの越境先に推薦するかを選ぶ | 社員との雇用契約はそのまま |
| 越境社員 | 週1日程度から、越境先の課題に取り組む | 越境先と業務委託契約を結ぶのが基本 |
| 越境先法人（受け入れる地方企業・自治体） | 自社の課題を案件として載せ、報酬を支払う | 業務委託契約。報酬は月額で設定 |
| 越境社員ドットコム | 引き合わせ、始める前の条件の整理、マッチングシステムの提供 | 業務の管理・進捗の督促・当事者間のトラブル対応は行わない |
業務委託契約は、社員を送り出す企業と越境先のあいだで結ぶ形も選べます。守秘義務は、業務委託契約の中に条項として入れていただきます。
越境学習・副業・在籍型出向との違い
どれも「所属する組織の外で経験を積む」点は共通ですが、契約の形と会社の関わり方が違います。
| 項目 | 越境社員 | 越境学習 | 副業 | 在籍型出向 |
|---|---|---|---|---|
| どういうものか | 在籍のまま、社外の企業・自治体の仕事に業務委託で関わる働き方 | ホームとアウェイを行き来することによる学び（考え方） | 本業とは別に、個人として仕事をすること | 出向元と出向先の双方に雇用されて、出向先で働くこと |
| 所属企業との雇用 | 続く | 続く | 続く | 続く |
| 社外との契約 | 業務委託（雇用ではない） | 研修・プロボノなど形はさまざま | 本人が個人として結ぶ | 出向先とも雇用関係を持つ |
| 会社（人事部）の関わり方 | 人事部が推薦し、越境先を選ぶ | 会社が研修として設ける場合も、個人で行う場合もある | 個人の活動。会社は許可や届出で把握する | 会社どうしが出向契約を結ぶ |
| 社外からの報酬 | 越境先から月額で支払う（月10万〜20万円が中心） | ない場合も多い | 本人と相手先の取り決め | 出向契約で定める |
越境学習・副業・在籍型出向の欄は一般的な形を示したもので、個々の制度設計によって異なります。越境社員は、越境学習の考え方を、実際の仕事と報酬を伴う形で実現する方法のひとつです。
越境社員は、誰にとってどう役立つか
社員を送り出す企業（人事部）
ミドル・シニア社員が経験を活かせる役割を、社外にもつくれます。若手・中堅の社員にとっても、社外で任される経験は幹部候補の育成やキャリアの早期自律に役立ちます。社員は在籍したままなので、本業を手放さずに始められます。
受け入れる地方企業
採用が難しい分野の経験者に、週1日程度から関わってもらえます。雇用ではなく業務委託のため、受け入れる側で社会保険に加入いただく必要はありません。越境社員は所属企業に在籍したままの社員なので、個人の事情だけで止まりにくい構造です。
自治体
地域活性化起業人（副業型）などの制度と組み合わせてご検討いただけます。越境社員を通じて、社員個人だけでなくその所属企業とも関係を築きやすくなり、企業版ふるさと納税や企業誘致のきっかけになります。制度の要件は、所管省庁の最新の資料でご確認ください。
越境社員本人
所属企業での立場を保ったまま、社外で自分の経験を試せます。
はじめ方
- 無料で事前登録する：社員を送り出す企業も、受け入れる地方企業・自治体も、無償でご登録いただけます
- 始める前の条件を整理する：任せる仕事、関わる頻度、報酬、契約の当事者を、個別相談で整理します
- 案件をつくり、推薦する：越境先は課題を案件として載せ、越境元の人事部が社員を推薦します
- 業務委託契約を結んで始める：6か月または1年で始め、自動更新とする形をおすすめしています。業務委託契約に規定しておくことで、1か月前に通知すれば解約できます
所定の条件のもとで、業務委託契約などを結ぶまで費用はかかりません。契約を結んだあとの費用と、無償でお使いいただく条件は、個別相談またはご登録の際にご案内します。
越境社員の事例
- CCC様の事例：組織を変える「越境」の可能性。越境社員ドットコムの前身「週4社員ドットコム」当時の取り組みです
- B-biz LINK様との取り組み：2025年7月からの提携で、週1日からの「越境業務」が約30件生まれました
よくある質問
週1日でないといけませんか？
いいえ。「週4日は自社、週1日は社外」は一例です。週5日はそのままで週1日を足す形、月に数日だけ関わる形、期間を区切る形なども設計できます。
対象はシニア社員だけですか？
いいえ。主にミドル・シニア社員の新たな活躍の場をつくることを目的としていますが、若手・中堅社員の成長や人材育成にも活用いただけます。
社会保険の加入は必要ですか？
受け入れる側での加入は不要です。雇用ではなく業務委託のため、越境社員は所属企業で加入を続けています。
越境社員ドットコムは、どこまで関わりますか？
引き合わせと、始める前の条件の整理、マッチングシステムの提供までです。業務の管理・進捗の督促・当事者間のトラブル対応は行いません。そのぶん、始める前の条件の整理を丁寧に行います。
用語
| 用語 | 意味 |
|---|---|
| 越境社員 | 所属する会社に在籍したまま、週1日程度から社外の企業や自治体の仕事に、業務委託の形で関わる社員のこと |
| 越境元法人 | 社員を社外へ送り出す側の企業 |
| 越境先法人 | 越境社員を受け入れる側の企業・自治体 |
| 業務委託 | 雇用ではなく、仕事の成果に対して報酬を支払う契約形態。指揮命令はできない |
越境社員ドットコムについて
株式会社越境社員ドットコムは、有料職業紹介事業の許可を受けた職業紹介事業者です（許可番号 13-ユ-320043）。代表の宮川久史は、2008年から「週1社員」として複数の企業を並行して支援してきました。その経験から生まれたのが、越境社員という働き方です。（代表プロフィール）
次の一歩
まずはこの1つだけ。
そのほかの入口：個別相談を申し込む／資料をダウンロードする
出典
- 越境学習の定義：石山恒貴『越境学習入門』（マイナビ キャリアリサーチLab「『つむぐ、キャリア』で意識すべき学びとは」2024年1月24日 より）
- 在籍型出向の定義：厚生労働省「説明資料（出向支援）資料3-1」
最終更新日：2026年10月21日