地方企業の方へ
採用しなくても、経験のある人が
週1日から貴社の課題に加わる

大企業・中堅企業に在籍したままの社員が、業務委託で貴社の仕事に参画します。何を頼むかは、画面の質問に答えていくだけで案件にまとまります。
有料職業紹介事業許可取得済（13-ユ-320043）

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こんなお悩みありませんか？

採用コストをかけずに、即戦力となる人材の知見を活用したい
特定の専門スキルを持つ人材が一時的に必要
社内にノウハウや専門知識を持つ人材がいない

About

採用しなくても、経験のある人が週1日から貴社の課題に加わる

週5日を1社のみで働くのが当たり前という社会に対し、週4日＋週1日というように、同時に複数の会社で働くことを推進していくためのプラットフォームです

週1日、他社へ越境して異なる業務に従事
特徴
越境社員とは、正社員として安定した給与所得を得ながら、自社以外でも複業（業務委託）を通じて活動する社員のことです。
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社外での新たなスキル獲得
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自社に限られていた活躍の幅が広がる
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社員のモチベーションを高める

About

シニア世代の活性化と
地方創生への貢献

団塊ジュニア世代が50代に突入し、まもなく大量定年退職時代が到来する中で、主体的なセカンドキャリア構築は喫緊の課題です。そこで、人材不足の地方と都市部の社員を業務委託契約でマッチングする仕組みを作りました。越境社員ドットコムは、豊富な経験を持つミドル・シニア層の社員が地方の現場でその知見を活かすことでキャリア自律を促進します

Benefit

週1日の越境人材を受け入れるメリット

「越境社員ドットコム」を導入することで、以下のような多岐にわたるメリットを享受できます。

豊富な経験やスキルを必要な期間・必要な分だけ
01
越境社員ドットコムを活用すれば、新たな人材を採用するための時間やコストをかけずに、ベテラン社員が持つ豊富な経験と高度なスキルを、必要な時に必要なだけ柔軟に迎え入れることができます。
フリーランスや個人事業主の方とは異なり、越境社員は所属する企業（越境元）の組織的な知見も持ち合わせています。これにより、より幅広い視点から貴社の課題解決をサポートできます。
社外の新しい視点やノウハウに触れることができる
02
外部人材が加わることで、社内メンバーは新しい視点やノウハウに触れ、日々の業務に新鮮な刺激を受けます。これにより、社員のモチベーション向上や、組織全体の活性化が期待できます。
さらに、週に1日貴社で活動する越境社員は、貴社のビジネスを深く理解するようになります。その関係性がきっかけとなり、越境社員の所属企業（越境元法人）との間で、新たな取引や、共同事業（共創・協業）が生まれる可能性も広がります。
コストを抑えて、即戦力人材を獲得
03
正社員採用にかかる多大なコストや時間をかけずに、高い専門性を持つ人材の力を活用できます。必要なスキルを持った人材を迅速に確保できるため、プロジェクトのスピードアップにも直結します。
また、「どんな人材に越境してもらえばよいかわからない」という場合には、越境人材に依頼する業務の切り出しをサポートし、導入までスムーズに進められます。