社員の「キャリア自律」を促す新たな手法：キャリア・ツーリズムが組織にもたらす効果とは
登壇者紹介
高崎さん
- 2021年3月に千葉県の香取市に移住し、せんのみなとを共同創業。
- 学生時代、ハンガリーの日本人宿で人生相談に乗ってもらった経験から、人の背中押しがしたいと考えたことが起業の原体験。現在は自分らしい生き方を見つける新しい旅の形「キャリアツーリズム」を推進中。プログラム開発を主に担当。
長嶺さん
- 立教大学卒業後、英国現地の不動産営業（JAC Strattons）から社会人をスタート。2017年7月に日本に帰国。JAC Recruitmentにて人材領域において転職サポート、チームマネジメント、社内研修講師を経験。その他、社外顧問として事業立ち上げを務める。
- 2021年3月、せんのみなとを共同創業。
- 事業推進を主に担当。マイクロソフト社運営の世界11億人が登録しているビジネスSNS「LinkedIn」にてJob Search & Career Creatorsの影響力のある5名に選出。
イベント概要
この度、越境社員ドットコム、TeamPlace、エコッツェリア協会の共同企画で開催するコミュニティイベント「越境社員カフェ」が開催されました。今回のテーマは「旅×キャリア」。
ゲストには、人材業界での豊富な経験を持つ傍ら、全国各地を旅しながらキャリアを支援する独自の活動を展開する長嶺さんと高崎さんご夫妻をお迎えしました。お二人が提唱する「キャリア・ツーリズム」という新しい概念は、参加者にとって、キャリアを再考する大きなヒントとなりました。
本レポートでは、イベントの模様を詳細にまとめ、キャリア・ツーリズムの核心に迫ります。
イベント開催の背景
越境社員ドットコムは、週5日を一つの会社で働くのではなく、複数の場所で同時に働く「複業」のような新しい働き方を提唱しています。
「一つの組織に長くいると、価値観が凝り固まったり、人脈が限られたりする課題がある。しかし、外に出て複数の場所で働くことで、新しい知識や人との繋がりが得られ、世界が広がっていく感覚がある」と語られました。この「越境」の考え方を広める啓蒙活動の一環として、3×3Lab Futureと共に定期的に「越境社員カフェ」を開催しているとのことでした。
「キャリア・ツーリズム」とは何か？
イベントのメインセッションは、ゲストである長嶺・高崎ご夫妻によるプレゼンテーションから始まりました。お二人は、キャリア支援の仕事をする中で、既存の転職支援や採用コンサルティングといった方法に限界を感じていたと言います。
「どうすれば誰もが自分らしく働けるのだろうか？」そう考えた時に生まれたのが、「キャリア・ツーリズム」という言葉でした。
「キャリア・ツーリズム」とは、自己成長を目的として新しい場所へ行くこと。
これは単なる観光や旅行とは一線を画します。旅行が「非日常を楽しむ」ことだとすれば、キャリア・ツーリズムは「自分の人生をデザインする力を養う」ための旅なのです。
キャリアを阻む3つの壁を壊す
多くの人がキャリアについて考える際に直面する「3つの壁」があるとお二人は指摘します。
- キャリアのイメージが湧かない
- 自分には関係ないと思ってしまう
- 失敗するのが怖い
キャリア・ツーリズムは、この3つの壁を壊すための有効な手段となります。旅に出て、地域の文化や産業、人々に触れることで、自分の中に新しい情報が蓄積され、キャリアの選択肢を増やすことができるのです。
キャリア・ツーリズムがもたらす3つの効果
お二人は、5年間にわたる旅とキャリアの研究から、キャリア・ツーリズムが以下の3つのポジティブな効果をもたらすと語りました。
- 才能の開花：旅の体験が、自分でも気づいていなかった本来の強みや才能を引き出すきっかけとなる。
- 選択肢の拡大：様々な人や生き方に触れることで、「これしかない」と思っていた選択肢から解放され、キャリアの可能性が広がる。
- 自己理解の深化：非日常の環境で自分と向き合うことで、自分の限界や得意なことを深く理解し、逆境やストレスに強くなる。
また、旅の体験を言語化し、誰かに話すことで、その学びはさらに深まります。このプロセスは、自分のキャリアをデザインする上で不可欠な要素です。
具体的な実践事例から紐解くキャリア・ツーリズム
プレゼンテーションでは、お二人がこれまでに行ってきた具体的な取り組みが紹介されました。
- 日本一周キャリア相談：金銭のやり取りを一切せず、物々交換だけで日本一周を達成したプロジェクト。全国各地で様々な人と出会い、150人以上のキャリア相談に乗った経験は、旅を通じて人のキャリアに触れることの重要性を物語ります。
- 宿泊型キャリア相談：日常から100km以上離れた場所で、自分のことをよく知らない人に話を聞いてもらうという体験。リフレッシュとキャリアの棚卸しを同時に行うことができるため、特に40代以上のビジネスパーソンに好評だといいます。
- 地域と連携したワークショップ：宮城県では、震災を生き延びた方から当時の体験を聞き、復興の過程を学ぶワークショップを実施。岩手大学農学部の学生向けには、りんご農家の経営を学び、自身のキャリアにどう活かすかを考える授業を提供。旅を通じて、地域の人々と共に課題を考えることで、単なる知識ではなく、生きた学びを得ることができます。
参加者との質疑応答
セッション後半は、参加者からの活発な質疑応答が行われました。
Q：キャリア・ツーリズムの対象地域はどのように選んでいるのですか？
「ただ観光客を増やしたい」という目的の地域ではなく、「一緒に新しいものを作り上げたい」という意識のある地域の方々と組むことが多いです。自治体だけでなく、地域のキーマンとなる企業や個人の方々と連携することで、より深い体験を提供できるようになります。
Q：キャリア・ツーリズムは企業研修として成立しますか？社員が辞めてしまうリスクはありませんか？
企業の人事担当者から最も多く聞かれる質問だといいます。お二人は、この問いに対して次のように答えました。
「キャリア自律した社員は、自律していない社員よりも高いパフォーマンスを発揮するというデータがあります。もし辞めてしまう社員がいたとしても、自律している社員はそれまでの期間で会社に大きな貢献をもたらしていることが多い。
企業は、『社員にずっとへばりついていてほしいのか』、それとも『高いパフォーマンスを出して活躍してもらいたいのか』、というスタンスを問われる時代になっている」と語り、キャリア自律を促すことの重要性を強調しました。
Q：キャリアについて深く悩んでいる人が、どのようにして旅に出る行動を起こせるのでしょうか？
「自分の内面を考えるために旅に出ましょう」と言われても、人はなかなか行動を起こしません。そのため、お二人は「地域の友達を作りにいきましょう」「美味しい日本酒を飲みにいきませんか」といった、キャリアとは直接関係のない「きっかけ」をフックにしていると言います。まずは参加へのハードルを下げ、旅の中で自然とキャリアについて考える機会を作っていく工夫が重要だと語られました。
まとめと今後の展望
最後に、長嶺・高崎ご夫妻から参加者へ、温かいメッセージが送られました。
「サッカー漫画『アオアシ』に『自分で掴んだ答えは一生忘れない』というセリフがあります。キャリア・ツーリズムは、その答えを自分で見つけるための旅です」
「私は、55歳で日本地図を測量し始めた伊能忠敬が生まれた千葉県香取市に縁があり、彼もまた、遅咲きのキャリア・ツーリズムを実践した一人だと感じています。何歳からでもキャリアは考え直していいのです」
お二人は、キャリア・ツーリズムを「お金儲け」のためではなく、多くの人々のキャリアを豊かにするための「仕組み」として広めていきたいという熱い想いを語りました。将来的には、「キャリア・ツーリズム休暇」が社会に浸透し、誰もが気軽に利用できるようになることを目指しているとのことです。
今回のイベントは、キャリアを考えることに対する固定観念を打ち破り、旅という新しい視点を与えてくれる素晴らしい機会となりました。越境社員カフェは今後も、このような新しい働き方や生き方を提示するイベントを継続的に開催していく予定です。