シニア人材活用における「越境」という 新しい打ち手

はじめに

本資料では、シニア人材活用がうまくいかない背景にある構造的な課題を整理し、従来の配置や研修といった施策だけではなぜ限界があるのかを明らかにします

。そのうえで、近年注目されている「越境」というアプローチに焦点を当て、シニア人材の再活性化を実現する新たな打ち手として、その有効性と具体的な活用方法を解説しています。

こんな方におすすめ

• シニア人材を配置しているが、十分に活躍できていないと感じている人事・経営者の方

• シニア社員のモチベーション低下や停滞に課題を感じている方

• 社内異動や研修だけでは、人材活用に限界を感じている方

この資料でわかること

• なぜシニア人材活用がうまくいかないのかという構造的な課題

• 従来の施策（配置・研修）だけでは解決できない本質的な限界

• シニア人材を再活性化するための「越境」という新しいアプローチの考え方

• 越境によって得られる個人・組織双方の具体的なメリット

• 社内・社外を含めた越境の具体パターンと活用方法